新入社員研修

研修期間が３か月あり、配属まで座学・ＯＪＴ・実機を使っての研修等 みっちり教育してもらえます。また、配属後も1年間は月に１度呼び戻し研修があり、配属後の不安も和らぎます。
研修制度が充実していることもあり、技術サービスは理系ばかりでなく文系出身者も多数活躍中です。営業・技術サービス共に学部学科を問わず活躍出来るのもこの研修期間中に 一から学ぶことが出来る為で、そのことも、魅力の一つだと思います。

メンターメンティー制度

1人の新入社員(メンティー)につき、1人の若手先輩社員(メンター)が仕事やプライベートの相談役としてつきます。
直属の上司や先輩ではなく、他部署で年の近い先輩なので気楽に相談でき、第三者の視点からアドバイスを受けることができます。
※月1回程度の食事会等を通して交流します。
(会社より食事会補助金制度あり)

既存社員スキルアップ研修

【ビジネス能力検定ジョブパス（文部科学省後援の検定試験）】
対象：新入社員　入社後研修の上、取得必須資格（全額会社負担）

【ガス溶接技能講習終了（社外資格）】
対象：技術サービス職　入社後研修の上、取得必須資格（全額会社負担）

【取得を支援する公的資格有り　（例：厨房設備士等）】

【ランクに応じての取得支援金制度有】