教育体系/社内活動 Activity

[ 人財育成 ]

新入社員研修

研修期間が3か月あり、配属まで座学・OJT・実機を使っての研修等 みっちり教育してもらえます。また、配属後も1年間は月に1度呼び戻し研修があり、配属後の不安も和らぎます。
研修制度が充実していることもあり、技術サービスは理系ばかりでなく文系出身者も多数活躍中です。営業・技術サービス共に学部学科を問わず活躍出来るのもこの研修期間中に 一から学ぶことが出来る為で、そのことも、魅力の一つだと思います。

メンターメンティー制度

1人の新入社員(メンティー)につき、1人の若手先輩社員(メンター)が仕事やプライベートの相談役としてつきます。
直属の上司や先輩ではなく、他部署で年の近い先輩なので気楽に相談でき、第三者の視点からアドバイスを受けることができます。
※月1回程度の食事会等を通して交流します。
(会社より食事会補助金制度あり)

既存社員スキルアップ研修

【ビジネス能力検定ジョブパス(文部科学省後援の検定試験)】
対象:新入社員 入社後研修の上、取得必須資格(全額会社負担)

【ガス溶接技能講習終了(社外資格)】
対象:技術サービス職 入社後研修の上、取得必須資格(全額会社負担)

【取得を支援する公的資格有り (例:厨房設備士等)】

【ランクに応じての取得支援金制度有】

[ ES向上委員会 ]

ES=Employee Satisfaction 社員満足度の向上

・社員のワークライフバランス
・モチベーションUP
・5S活動

上記を3本柱のテーマとし、多種多様な部署のメンバーに参加して頂き意見をまとめ、”良い会社”、”働きやすい職場”を目指しております

活動実績(一例)

・福利厚生代行サービス加入
・全営業所空気清浄機導入
・全社員マスク配布
・夏場のミネラルウォーター支給
・キッズデー開催(本社にて縁日や調理実習)
・スポーツ観戦チケット配布(抽選)
・本社周り清掃活動
 その他多数実績有
 (年度により活動内容が変わる場合あり)

[ かがやき委員会 ]

女性が当たり前に活躍できる職場環境づくりを推進する為
ホシザキ国内グループにて、2010年5月に発足したプロジェクトです。
結婚、出産や介護といったライフイベントを経て長く働きつづけられる職場を目指して、
育児・介護と仕事の両立支援や、女性キャリア形成支援研修開催などの活動に取り組んでいます。

「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証
※「プラチナくるみん」とは・・・
両立支援の制度の導入や利用が進み高い水準の取組を行っている企業に与えられる認定制度